8割以上の中堅企業が働き方改革に着手 中堅企業の81％が働き方改革に着手。目的として、長時間労働の是正（79％）、労働生産性の向上（51％）、社員の健康増進（35％）が挙がった。施策としては、時間外労働の上限設定（49％）、ノー残業デーの徹底（37％）などが上位を占める。 中堅企業で働き方改革が進んでいる要因の一つとして、2017年3月に政府が方針を示した「働き方改革実行計画」などが影響し...
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